人才戰略
人才理(lǐ)念
英軒堅持以人為(wèi)本，為(wèi)每一位員工(gōng)提供實現自我價值的舞台和持續發展的空間。
英軒人始終以自我超越、追求卓越為(wèi)目标，人品、素質(zhì)、能(néng)力三位一體(tǐ)為(wèi)人才觀，倡導貢獻社會、成就自我為(wèi)價值觀。
我們的理(lǐ)念：人盡其才 任人唯賢
我們的精(jīng)神：自強不息 追求卓越
我們的核心價值：誠信 開放 創新(xīn) 共赢
我們的願景：緻力于打造行業内最可(kě)信賴的品牌
薪酬福利
我們提供同行業富有(yǒu)競争力的薪酬，并建立穩定的薪酬增長(cháng)機制。使人才的價值與能(néng)力得到公(gōng)平回報，付出與收獲成正比。
我們堅持以業績證明能(néng)力、能(néng)力與價值相匹配，多(duō)勞多(duō)得，以職業發展規劃對應相應薪酬等級為(wèi)進階。
1、工(gōng)齡工(gōng)資
2、長(cháng)白八小(xiǎo)時工(gōng)作(zuò)制，周末及法定節假日帶薪休假
3、五險一金、孝金
4、月福利、節日福利（春節、中(zhōng)秋節、三八節）、生日福利、孝心福利等
5、福利性餐廳、職工(gōng)公(gōng)寓、室外運動場、室内健身房、媽咪小(xiǎo)屋、圖書館等完善的員工(gōng)生活配套
6、定期開展戶外拓展運動、趣味運動會、組織外出旅遊等活動
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